'Ik kies er bewust voor om mijn Ad-diploma te halen'

Anouk Hooglander studeert aan de deeltijd Ad Human Resource Management (HRM). Na verschillende mbo-opleidingen gevolgd te hebben, is ze eerst gaan werken. Tijdens haar werk kwam ze er achter waar haar interesses liggen.

‘Voor ik met de Associate degree Human Resource Management (HRM) begon, heb ik twee hele andere opleidingen gedaan. De opleiding onderwijsassistent (mbo4) en de koksopleiding (mbo3). Ik was 16 toen ik moest kiezen. Op die leeftijd kies je al snel voor gemak en wat je kent. Ik heb nog een jaartje als onderwijsassistent gewerkt, maar vond het helemaal niet leuk en haalde er geen uitdaging uit. Daarnaast werkte ik in de horeca en houd ik van koken, dus ik ging naar de koksopleiding. Maar houden van koken is echt wat anders dan in de keuken van een restaurant werken. Om een lang verhaal kort te maken, ik ben gestopt met de horeca en kon bij de Rabobank aan de slag. Na twee jaar Rabo wist ik wat ik wilde: ik wil richting HRM, want mensen zijn het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Inmiddels werk ik bijna vier jaar bij de Rabobank en heb ik de Ad bijna afgrond.’

‘Ik heb voor de Ad in deeltijd gekozen omdat ik niet minder kon gaan werken én ik vond een studie van vier jaar gewoon te lang. Twee jaar kon ik overzien. En ik dacht: dan heb ik in ieder geval een diploma op hbo-niveau waarmee ik kan doorstromen naar een bachelor, als ik dat zou willen. Werken, school en privé is best een pittige combinatie. Nu ik de Ad bijna heb afgerond, weet ik voor 90 procent zeker dat ik doorstroom naar de bachelor. Ook nu kan ik de keuze maken om het Ad-programma niet af te maken en aan te sluiten bij de bachelor. Maar daar kies ik heel bewust niet voor. Ik wil eerst het Ad-diploma halen voor ik verder ga, omdat ik dan een toonaangevend diploma heb.’

‘De opleiding vind ik supertof. Wat ik op school leer kan direct toepassen in de praktijk. Wat in de les wordt besproken, kan ik direct vertalen naar mijn werk, waardoor ik de stof ook beter begrijp. Door de opleiding ben ik met een hele andere bril naar de organisatie gaan kijken. Niet meer alleen vanuit het medewerkersperspectief, maar ook vanuit het perspectief van de organisatie. Ik zit nu helemaal op mijn plek en heb genoeg uitdagingen, maar ik vind het belangrijk om me te blijven ontwikkelen. Wie weet ga ik op mijn 50ste wel weer iets heel anders doen.’

Ga terug en lees meer verhalen op de pagina 'Van mbo naar hbo'