Veranderen van organisaties

  • Minor
Foto minor Veranderen van Organisaties.png

Veranderen van organisaties

Niveau
Minor
Taal
Nederlands
Credits
30 ECTS
Startmaanden
Start: februari, september
Locaties
Groningen
  • Economie en Management

De minor Veranderen van Organisaties is bedoeld voor studenten die interesse en affiniteit hebben met organisatieverandering en gemotiveerd zijn om zich te verbreden in zowel de theorie als de praktijk van verandering binnen organisaties.

Over deze minor

Start jouw reis naar effectieve verandering! Organisaties staan voortdurend voor de uitdaging om zich aan te passen in een dynamische, complexe omgeving. In deze minor stap je in de rol van veranderexpert en leer je hoe je organisaties ondersteunt bij veranderingen. Je werkt aan een échte praktijkopdracht en leert hoe je draagvlak creëert voor verandering en welke interventies je kunt inzetten. Of je nu een toekomst ziet als verandermanager, consultant of een professional die verandering omarmt – met deze minor leg je een ijzersterke basis. Ontwikkel jouw visie, maak impact en ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen organisaties.

Functioneren als beroepsprofessional

Jouw ontwikkeling staat centraal! Je reflecteert op je eigen handelen, stuurt je groei actief aan en zet verbeteracties in gang. Je bouwt een sterke, onderbouwde visie op organisatieverandering en verbindt jouw waarden en drijfveren aan jouw aanpak.

Kenmerken die handig zijn

Veranderen begint bij jezelf! Als veranderexpert heb je oog voor de dynamiek binnen organisaties en de belangen van verschillende stakeholders. Je werkt effectief samen, kunt goed analyseren en begrijpt hoe jouw beslissingen invloed hebben op individuen en de organisatie. Bovendien werk je gedurende de minor in duo’s, waarbij samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Inzicht in veranderprocessen

Je leert verander- en ontwikkelvraagstukken vanuit zowel een bedrijfskundig als een veranderkundig perspectief te benaderen en effectieve interventies te ontwerpen. Daarbij kijk je niet alleen naar geplande veranderingen, maar ook naar spontane ontwikkelingen binnen organisaties. Je krijgt inzicht in zowel de zichtbare als de onzichtbare krachten (de bovenstroom en de onderstroom) die verandering sturen – en hoe je daar bedrijfskundig en veranderkundig onderbouwd op inspeelt.
 

Indeling

Periode 1 (15 EC)

  • Analyse en diagnose
  • Veranderkundige visie
  • Veranderconcepten
  • Professionele ontwikkeling

Periode 2 (15 EC)

  • Interventie-uitvoering (inclusief implementatie, evaluatie en riskmanagement)
  • Portfolio
  • Professionele ontwikkeling

Voor je kunt beginnen

Om deel te nemen aan deze minor is het afronden van een praktijkstage noodzakelijk. Maar dat is niet alles! Jouw plek wordt bepaald door jouw motivatie en een succesvolle sollicitatie.

Interesse?

Laat zien waarom jij wilt deelnemen aan de minor! Stuur een pakkende sollicitatiebrief met motivatie en een kort cv naar [email protected]. Uit jouw motivatie en cv moet blijken dat je interesse hebt in het functioneren van organisaties en enige voorkennis hebt van organisatieverandering. Dit voorkomt dat studenten zonder enige relevante achtergrond solliciteren en worden afgewezen.

Deze minor is speciaal ontworpen voor studenten van de voltijdsopleiding HRM en de vierjarige voltijdsopleiding Bedrijfskunde, maar staat ook open voor andere studenten. Het is een verbredende minor.

Veelgestelde vragen

Contact

Sla over
  • Esther Kappenberg

    Docent

    Esther Kappenberg

Interessegebieden

  • Economie en Management