Human Resource Management

  • Minor
lectoraat Duurzaam HRM.png

Human Resource Management

Niveau
Minor
Taal
Nederlands
Credits
30 ECTS
Startmaanden
Start: september
Locaties
Groningen
  • Economie en Management
  • Taal en Communicatie

"Medewerkers bepalen het succes van de organisatie" of "Medewerkers zijn het grootste kapitaal van een organisatie" wordt er vaak gezegd in jaarplannen van bedrijven. Maar hoe haal je als leidinggevende het beste uit deze medewerkers zodat zowel de organisatie als de medewerker tevreden is en blijft?

Over deze minor

HRM vanuit het perspectief van de manager

Human Resource Management is niet beperkt tot de personeelsafdeling. Veel HR-taken liggen tegenwoordig bij de leidinggevende. De leidinggevende houdt zich ook bezig met de werving en selectie, en het beoordelen, coachen en motiveren van medewerkers waar hij of zij leiding aan geeft. In deze minor staat human resource management (personeelsmanagement) vanuit het perspectief van de leidinggevende centraal. Na het volgen van deze minor ben je beter in staat sturing te geven aan medewerkers in de organisatie.

Wat levert het op?

Na het volgen van deze minor heb je kennis van:

  • diverse HRM-werkterreinen, zoals werving en selectie, beoordelen, belonen, functievorming, en opleiden;
  • motiveren van medewerkers, psychologie van arbeid en organisatie;
  • de basis van arbeidsrecht (cao, ontslag, medezeggenschap);
  • reorganisaties;
  • vitaliteit, gezondheid, ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden; 
  • groepsdynamica;
  • het voeren van diverse managementgesprekken, zoals het slecht nieuws gesprek, selectiegesprek, verzuimgesprek en functioneringsgesprek.

Inhoud van de minor

Blok 1 Blok 2

Arbeids- en organisatiepsychologie (5 ec)
Om als organisatie het beste uit je mensen en teams te kunnen halen, is basiskennis over arbeidspsychologie een must. 
Thema’s die aan de orde komen zijn o.a: 
- persoonlijkheid  -  motivatie
- interpersoonlijke communicatie
- leiderschap, politiek en macht
- werkstress en burnout

Praktisch
- 7 weken 1x 3 uur per week college
- Een schriftelijk tentamen       

Leiderschap en ontwikkeling (5 ec)
Het doen van kwalitatief onderzoek naar de relatie tussen leiderschap en motivatie, teamdynamica en diversiteit.

Praktisch
- 7 weken 1x 3 uur per week bijeenkomst
- Beoordeling van opdrachten (groepsopdracht met een individuele component) en een afsluitende posterpresentatie.

Project reorganisatie (5 ec)
Een organisatie in verandering dit heeft consequenties voor de functies van medewerkers. Er wordt gewerkt aan diverse HR-gerelateerde opdrachten die samenhangen met de veranderingen die spelen in de organisatie.

Praktisch
- 7 weken wekelijkse projectbijeenkomst
- Diverse opdrachten die worden beoordeeld (groepsopdrachten en een individuele opdracht)

Project inzetbaarheid (5 ec)
Het duurzaam fit en vitaal houden van  medewerkers is een hot topic in organisaties.
Er wordt gewerkt aan opdrachten rond ziekteverzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Praktisch
- 7 weken wekelijkse projectbijeenkomst
- Diverse opdrachten die worden beoordeeld (groepsopdrachten en deelname aan een eindgesprek die individueel wordt beoordeeld).

Fundamenten van HRM  (5 ec)
Hier maak je kennis met de HRM-werkterreinen als Werving & Selectie, personeelsplanning en beoordelen & belonen. Binnen deze HRM-werkterreinen heb je te maken met wat volgens de wet wel en niet mag, denk aan type arbeidscontracten, ontslagrecht, de regels in de CAO en ook medezeggenschap.

Praktisch
- Gedurende het semester 9 colleges van elk 2 uur
- Een schriftelijk tentamen

HRM gesprekken (5ec)
Binnen het werkveld van HRM-ers en leidinggevende behoren het voeren van selectie-, slechtnieuws- en  verzuimgesprekken tot de werkzaamheden. In deze training worden gespreksvaardigheden en deze gesprekstypen getraind.

Praktisch
- Gedurende het semester 9 colleges van elk 2 uur
- Een proeve van bekwaamheid (gesprek met acteur) als afsluitende toets

Fundamenten van HRM en HRM gesprekken zijn niet ingedeeld in een blok, maar komen terug in het hele semester.

Praktisch

Toelating​seisen

Van studenten die aan deze minor deelnemen wordt het volgende verwacht:

  • leidinggevende ambitie;
  • gericht op samenwerking;
  • goed kunnen plannen en organiseren.

Instapvoorwaarden
Het is een verbredende minor, dit betekent dat er geen specifieke voorkennis vereist is. Studenten van de opleiding HRM mogen niet deelnemen aan deze minor. Studenten die nog veel achterstand op hun eigen opleiding moeten inhalen in hetzelfde semester als ze deze minor HRM willen volgen, wordt afgeraden de minor te doen. Het is lastig te combineren als je nog veel achterstand moet inhalen. Heb je gedurende het semester nog 1 of 2 tentamens op je eigen opleiding af te ronden, dan is dat over het algemeen wel te doen naast het programma van de minor. Er kunnen maximaal 32 studenten deelnemen aan deze minor.

Adv​ies

Geen dan wel weinig studie-achterstand bij de eigen opleiding, in verbang met de studielast bij deze minor. Dit houdt in dat je bij maximaal twee vakken achterstand hebt, gemeten op het tijdstip van selectie voor deze minor.

Duur

De minor draait in het eerste semester, van september tot begin februari. Omdat het een voltijd minor is, wordt er tussen maandag 8.30 en vrijdag 17.30 uur geroosterd. Het kan voorkomen dat er lessen tot 18.30 uur zijn ingeroosterd. De lessen zijn verspreid over de hele week (er wordt dus niet op slechts 1 of 2 dagen geroosterd). Ongeveer twee weken voor aanvang van de minor wordt het definitieve rooster bekend.

Veelgestelde vragen

Meer weten over deze minor?

Neem dan contact op met Madelon van Cruijningen op [email protected]. 

Interessegebieden

  • Economie en Management
  • Taal en Communicatie